去產能也好，去僵屍企業也罷，政府和單位應該（gāi）重（chóng）視下崗職工（gōng）的培訓問題，隻（zhī）有職業培（péi）訓工作跟得上，才能（néng）更好更（gèng）快的幫助職工再就（jiù）業。
目前，“三去一降（jiàng）一補”是中國（guó）結構性改革這盤大棋中（zhōng）的（de）重要布局。怎（zěn）樣完成去產能、去庫存（cún）、去杠杆、降成本、補短板五大任務，決定著（zhe）中（zhōng）國未來經濟轉型（xíng）升級的前景。
目前，鋼（gāng）鐵、煤炭（tàn）等行業都在開展去產能（néng）工作，一些企業不得不減少生（shēng）產線，甚（shèn）至一些效益差的企業直接被關停，而（ér）隨之而來的則是大批員工的下崗。可以說，目前的鋼（gāng）鐵、煤炭等行業依（yī）然麵臨著嚴峻的形式，可（kě）謂是“未覺池（chí）塘春草夢，階前悟葉已秋聲。”
據《證券（quàn）日報》對河北民營鋼企（qǐ）一項調查結果顯示，去1億噸產能後，河北民營（yíng）鋼企（qǐ）的就業崗位減少了17萬個。雖然部分企業為下崗職工做出了（le）一些安排，也給予了相應的補償，但是由於員工數眾多，可能覆蓋不到所有（yǒu）人。
無獨有偶（ǒu），昨日中石油發布了上年度的（de）年報，年報相關數據顯示，在2015年中石油實現營收約17254億元，同比下降了24.4%，可以說（shuō）這一（yī）利（lì）潤水平是自1999年以（yǐ）來中石油所取得的最差的（de）業績。
與不景氣的行業業績相伴的是持續不斷（duàn）的企（qǐ）業減員。
雖然我們不能管中窺豹，但是發生（shēng）在這些行業內部的減員潮，卻值得我們（men）去注意。一直以來，在（zài）很多（duō）人的眼裏，進入大型鋼企、石油產業等國企就等於端上了金飯碗。在（zài）當今的社會，是否還存在雷（léi）打不（bú）動的“金飯碗（wǎn）”？當前的中國就業壓力到底有多大，保住（zhù）自己的飯碗已經成為難題了嗎？
其實我們（men）大可不必為此焦（jiāo）慮，一直以來中國的就業市場就存在著這樣一種相互矛盾的現象，一方麵很多畢業大學生甚至具有兩三年工作經驗的人員，找不到適合自己（jǐ）的工作；而另一方麵，企業HR卻也聲稱招不到合適的員工，企業麵臨用工荒。因此，市場不缺工作崗位，而是一部分人根本沒有能力勝任現有的工作機（jī）會。
那麽到底如何（hé）才能成為用人單位爭搶的“香餑餑”？當別人（rén）麵臨下崗的（de）時候，自己（jǐ）不但能夠保住飯碗（wǎn），甚至有機（jī）會（huì）進一步（bù）晉升到更高級的職位？
古語有雲，“天將降大任於斯人也，必先（xiān）苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為。”因（yīn）此，想要成為在企業中扛大旗，發揮重（chóng）要作用的（de）財務人（rén），必須讓自己成為一種稀缺性的人才。那麽什麽樣的財務人才是市場緊缺型人才？我們可以從政府發布的一些政策以及企業相關招聘要求中挖掘出一些有（yǒu）價值的信息。
高頓財經職業發展（zhǎn）研究中心Miller指出，為了優化市（shì）場人才結構，政府自（zì）然會頒布一些政策扶持緊缺型人才的培（péi）養（yǎng），而對於市場需求嚴重飽和的（de）人才進行一些（xiē）引導。據悉（xī），截止到2015年底，人社部共計取消了211項資格證（zhèng）書，此舉一方（fāng）麵是為了降低勞動力的就業成本（běn），另一方麵則說明持有這些資格證（zhèng）書的人在市場競（jìng）爭中（zhōng）毫無優勢，有證沒證根本沒有區（qū）別。
其實，去產能也好，去僵屍企業也罷，政府和單位應該重視下崗職工的培訓（xùn）問題，隻有職業培訓工作跟（gēn）得上，才能更好更快的幫助職工再就（jiù）業。